OBIETTIVI E FINALITÀ

Obiettivi

Il Piano è finalizzato al perseguimento dei seguenti obiettivi formativi:

  • Migliorare le abilità comportamentali delle lavoratrici e dei lavoratori beneficiari dei corsi, per promuovere l’assunzione di un agire professionale adeguato, responsabile e consapevole;

 

  • Ampliare il repertorio di competenze e capacità comunicative e relazionali delle risorse umane;

 

  • Accrescere la capacità degli addetti di gestire situazioni di rischio in caso di emergenza;

 

  • Sviluppare competenze tecnico, metodologiche ed organizzative per il presidio congiunto dei rischi presenti all’interno degli stabilimenti e delle procedure che regolano il regime dei ruoli e delle figure responsabili in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro;

 

  • Fornire metodologie e strumenti per valutare l’esposizione dei lavoratori a rischi particolari;

 

  • Sviluppare negli addetti ai servizi di prevenzione e protezione, le competenze e le capacità tecniche per identificare, valutare, prevenire e gestire le varie categorie di rischio;
  • Accrescere le competenze tecniche ed organizzative dei lavoratori e degli addetti alla gestione degli aspetti relativi alla sicurezza;

 

  • Valorizzare le competenze di natura organizzativa e gestionale per implementare le configurazioni organizzative aziendale con l’adozione di sistemi di gestione integrata;

 

  • Trasferire ai destinatari un quadro conoscitivo organico degli aspetti di natura normativa, gestionale ed operativa;

 

  • Sviluppare, implementare e diffondere un sistema di competenze ed una nuova cultura della sicurezza e dell’ambiente;

 

  • Favorire tra le lavoratrici ed i lavoratori destinatari dei percorsi di apprendimento lo sviluppo integrato delle competenze gestionali, di processo e comportamentali;

 

  • Accrescere la consapevolezza delle marcate interdipendenze ed interfunzionalità che legano, in un’ottica di gestione integrata, tematiche differenti.

Finalità

Il Progetto è finalizzato al perseguimento delle seguenti finalità:

  • Sostenere l’imprenditore nell’identificare i fabbisogni formativi della propria impresa per facilitare la formazione di se stesso e del suo staff;

 

  • Favorire l’aggiornamento dei lavoratori, accrescendone le competenzetecnico organizzative e gestionali ed adeguandone i comportamenti professionali richiesti

 

  • Promuovere i sistemi di gestione della sicurezza;

 

  • Facilitare l’applicazione delle linee guida (Linee Guida UNI-INAIL) suiSGSL delle imprese di piccole e medie dimensioni;

 

  • Far conoscere la norma a chi può applicarla, evidenziandone gli elementi essenziali, per quanto contenute possano essere le dimensioni dell’impresa;

 

  • Far comprendere al datore di lavoro il grado di adeguatezza della propria impresa rispetto ai requisiti dei sistemi di gestione della salutee sicurezza;

 

  • Rendere disponibili modelli e un strumenti operativo per tenere “sotto controllo” il sistema stesso;

 

  • Facilitare l’impostazione di un modello aziendale della prevenzione imperniato su soggetti definiti che svolgono delle funzioni ben precise, in modo da integrare la gestione della prevenzione alla gestione aziendale.